Принято считать, что в России первые бизнес-сообщества начали появляться в середине 1990-х годов. В период активного формирования и становления крупного бизнеса. Однако представители торговли объединялись всегда.

Во времена Княжеской Руси, например, они создавали торгово-промышленные ассоциации. Купцы одного торгового профиля объединялись вокруг своего патронального храма, который развивал и пропагандировал этику и культуру деловых отношений, обеспечивал защиту и безопасность. Во времена Петра I появились всем известные гильдии, которые окончательно сформировались при Екатерине II и сохранились с некоторыми изменениями до 1917 года. В гильдиях сложились устойчивые понятия о сословной чести и верности купеческому слову. За нарушение торговых или предпринимательских обязательств купцов исключали из гильдии. Существует мнение, что так и возникло слово «разгильдяйство». Исключение из гильдии влекло за собой не только потерю привилегий на ведение торговли, но и разрушенную репутацию, которой купцы дорожили. Именно поэтому было принято соблюдать условия сделки и держать слово – оно в те времена заменяло всякий письменный договор, вексель или бумагу, скрепленную печатью. Отсюда и поговорка: «Уговор дороже денег».

В 2020 году из-за пандемии экономическая ситуация в стране резко изменилась. По словам министра экономического развития Максима Решетникова, каждый день Россия теряет порядка 100 млрд рублей из-за ограничений, связанных с коронавирусом. В новых непростых условиях предприниматели направили свои силы не столько на поиск нового окружения для общения на волнующие и интересные темы в формате форум-групп, сколько на экономию, снижение стоимости ведения бизнеса, поиск партнеров, выходы на новые рынки. От бизнес-сообществ они теперь ждут практической пользы. Так начали появляться новые сообщества, которые предложили своим участникам конкретные возможности для увеличения их капитала.

Мы провели анализ российских бизнес-клубов и сообществ и сделали подборку самых популярных и востребованных среди них по нескольким принципам: бенефиты, которые получают участники, уровень безопасности, миссия. Анализ осуществлялся на основе изучения коммуникационных тезисов и месседжей нижеперечисленных бизнес-сообществ в социальных сетях, на веб-сайтах, а также путем изучения личных страниц в социальных сетях основателей сообществ.

Представленное ниже описание может помочь выбрать подходящее именно вам сообщество на данном предпри,нимательском и жизненном этапе:

Бизнес-клуб «Атланты»

Дата создания: 2017 год

Количество резидентов: 360 человек

Позиционирование: сообщество для тех, кто уже завоевал мир и стоит на бизнес-Олимпе. Место, где находят силу, энергию и развитие состоявшиеся и осознанные предприниматели и топ-менеджеры.

Что предлагает клуб: порядка 80 мероприятий в течение года самого разного формата, начиная с форум-групп, заканчивая мероприятиями развлекательного характера. Более 18 клубов по интересам, что дает возможность регулярно бывать в своей среде и по-настоящему прокачивать себя. Помогает решать бизнес-задачи, будь то выход на международный рынок, создание сильной команды, выгодное инвестирование в 2021 или преодоление экономического кризиса. Уделяет внимание темам, не связанным с бизнесом: личностный рост, физическое и эмоциональное здоровье, отношения с близкими.

Критерии отбора: оборот собственника бизнеса – от 60 млн руб., топ-менеджеров – от 5 млрд руб. 90% участников – собственники бизнеса. На момент 2020 года клуб не принял около 2500 заявок по двум основным причинам: оборот бизнеса не соответствовал требованиям или оказался токсичным, не пропустила служба безопасности.

Из первых уст: «Вместе сильнее», считают Рубен Варданян, Михаил Воронин (основатели клуба).

«Мы провели небольшое неформальное исследование. Его итоги показали нам, что сейчас предпринимательское сообщество разделилось на три вида. Первые говорят, что надо валить. Вторые: «У нас копеечка капает, пусть так и идет». Есть еще треть людей, которые говорят: «Слушайте, мы еще поборемся». Так вот мы для тех, у кого есть ягоды в ягодицах, кто еще хочет что-то натворить в этом мире, каждый день становиться лучше, чем вчера», - отмечает Михаил Воронин.

Ценности: абсолютное принятие и поддержка. Доверительное общение. Возможность быть среди равных и тех, кто стоит на несколько ступеней выше. Среда, которая помогает «пробить потолок» и найти новые смыслы. Способствует и мотивирует не только на профессиональное, но и личное развитие.

Делают ставку на: резидентов клуба. Позиционируют их как людей, которые сталкиваются с такими же сложностями, как и все предприниматели, и решают те же проблемы. Резиденты открыто, честно и откровенно делятся не только своим успехом, но и провалами. А, главное, опытом и знаниями.

Резюмируя выгоду:

Функциональные бенефиты:

Поддержка

Доверительное общение

Саморазвитие

Создание новых смыслов 

Эмоциональные бенефиты:

Успокоение, что я не один на бизнес-Олимпе

Вдохновение на новые свершения 

Наше впечатление в трех словах:

серьезно, премиально, сдержано 

Бизнес Миссия

Дата создания: 2019 год

Количество участников: 80 человек

Позиционирование: премиальное закрытое деловое сообщество. Генератор связей, который не просто оказывает содействие развитию предпринимателя и его бизнеса, но открывает доступ к новым источникам прибыли. На основе регулярной аналитики помогает выявить возможности для совместного бизнеса между участниками, создает платформу для генерации новых бизнес-идей и оказывает поддержку доведению их до конкретного результата. Средний размер прибыли одного человека за последний год от новых совместных сделок внутри сообщества составил 13,94 млн руб. Средний размер выручки на одного участника составляет более двух млрд рублей в год.

Что предлагает сообщество: Бизнес Миссия – сообщество, максимально ориентированное на бизнес-результаты своих участников.

В Бизнес Миссии действует система «коннектинга», которая предполагает, что менеджеры сообщества не только детально знают актуальные бизнес-запросы каждого участника, но и систематически знакомят их друг с другом с целью содействия запуску совместных проектов, бизнесов, контрактов.

В сообществе нет форум-групп. Для каждого участника формируется персональное оптимальное окружение, которое сможет помочь вывести его бизнес на новый уровень. При этом по мере изменения запроса и ситуации участника ему подбирают и предлагают новое окружение.

Коннектинг также предполагает, что участнику нет необходимости самостоятельно инициировать знакомство и заниматься нетворкингом. Эти задачи берут на себя менеджеры сообщества. Они, а зачастую и сам основатель регулярно знакомят участников друг с другом, сразу указывая им точки максимальной синергии.

Менеджеры Бизнес Миссии осуществляют функцию трекинга – все договоренности о совместных инициативах и проектах фиксируются и сопровождаются вплоть до заключения сделок и достижения финансового результата.

Бизнес Миссия имеет полную информацию о ресурсах и связях своих участников, что позволяет быстро находить необходимый ресурс для развития бизнеса других участников и получить к нему доступ.

Бизнес Миссия помогает задействовать ресурсы участников для получения доступа к государственным проектам в России и за рубежом, оказывает менторскую и методологическую помощь в инвестиционной «упаковке» бизнеса/проекта, выработке стратегии продвижения и привлечения соинвесторов и клиентов.

При Бизнес Миссии действует инвестиционный Мета-Фонд. Участники сообщества получают доступ к закрытым высокорентабельным сделкам благодаря партнерским отношениям с ведущими российскими и международными инвестиционными фондами.

Критерии отбора: Приглашение в сообщество возможно по рекомендации. Если заявка поступает без рекомендации, то потенциальный участник проходит многоуровневую проверку, часто включая личную беседу с основателем Бизнес Миссии. Такой подход обусловлен спецификой работы сообщества – соединять запросы и ресурсы участников для заключения новых сделок, создания совместного бизнеса/проекта.

Из первых уст: «Цель Бизнес Миссии – соединять ресурсы порядочных ресурсных участников ради создания совместных новых бизнесов, совместных компаний, соединения компетенций для выхода на новые рынки и новые уровни в бизнесе», - говорит Станислав Натапов (основатель сообщества Бизнес Миссия).

Ценности: Порядочность, экологичность, уважение друг к другу и ресурсам участников. Работа не ради процесса, а ради результата.

Резюмируя выгоду:

Функциональные бенефиты:

Сделки с новыми партнерами – от идеи до воплощения 

Эмоциональные бенефиты:

Воодушевление от того, что вместе можно заработать столько, сколько не заработать одному

Уверенность в том, что я буду с нужными людьми

Ощущение безопасности

Удовлетворение от выгодного вложения денег и времени

Наше впечатление в трех словах: прагматично, выгодно, наиболее высокие требования к кандидатам из всех сообществ

Эквиум

Дата создания: 2015 год

Количество резидентов: 470 человек

Позиционирование: некоммерческий проект. Международное сообщество high-impact предпринимателей, которое помогает удовлетворить самую высокую потребность человека – поиск смысла жизни, переосмысление ценностей. Объединяют не просто успешных людей, но тех, кто ведет активную социальную жизнь, меняет или готов менять мир к лучшему.

Что предлагает клуб: форум-группы: кастомный совет директоров, который формируется по индивидуальному запросу для решения конкретной задачи. Equium Founder – неформальные встречи в виде дискуссий, разбора кейсов, бизнес-игр. Equium Talks – регулярные клубные встречи, которые проходят в формате интервью или выездных сессий. Межрегиональные встречи – мероприятия для региональных чаптеров, Equium Global – итоговое годовое мероприятие для всех представительств. Equium Forum – обсуждение и решение различных деловых вопросов. А также 39 клубов по интересам, начиная с бойцовского, заканчивая автоклубом.

Критерии отбора: Оборот собственника от 60 млн руб., от трех лет в бизнесе, от 10 человек в команде, годовой рост компании от 20%. Высокая социальная ответственность. Принимают всего 4% от всех поданных заявок.

Ценности: помогают увидеть новые глобальные цели и глубокие смыслы тем, кто достиг вершины. Дают возможность посмотреть за пределы того самого: «Я всего добился. А что дальше?». Создают среду единомышленников, которые стремятся к лучшей версии себя, преобразовывают свое окружение, профессиональную отрасль и мир вокруг себя. Популяризируют осознанное предпринимательство, проактивность, филантропию, культуру отдавать, семейные ценности, уважение традиций.

Делают ставку на: на то, что предприниматель может быть генератором изменений и преобразований в обществе/профессиональной сфере.

Из первых уст: «Однажды я задал себе вопрос: «А как я могу влиять на то, чтобы этот мир стал лучше?». И результатом стало открытие «Рыбаков Фонда», потом «Эквиум» и других программ. И сегодня моя главная задача – решать не то, как строить свои бизнесы, а как ассистировать других, чтобы они построили свои многомиллионные бизнесы», - рассказывает Игорь Рыбаков (основатель, идейный вдохновитель «Эквиум»). 

«Государство обычно пытается помогать бизнесу улучшая условия: доступ к капиталу и так далее. Ну вот Россия в рейтинге Doing Business за пять лет поднялась до 84-го места (на момент 2017 года), и что, легче стало? Менять надо то, что внутри человека. Так мы натолкнулись на хорошо зарекомендовавшую себя на Западе идею бизнес-клубов», - отмечает Оскар Хартман (со-основатель «Эквиум»). 

Резюмируя выгоду:

Функциональные бенефиты:

Поддержка + энергетическая подзарядка

Доверительное общение

Самореализация + трансформация себя

Создание новых ценных смыслов 

Эмоциональные бенефиты:

Успокоение, что я не один

Новое качество счастья от перехода на более высокий уровень сознания

Наши ощущения в трех словах: осмысленность, преобразование, проактивность

Клуб 500

Дата создания: 2017 год, 2019 перезапуск

Количество резидентов: 500 человек

Критерии отбора: оборот собственника от 100 млн руб.

Позиционирование: международный закрытый бизнес-клуб премиального уровня, который дает возможность стать частью группы привилегированных людей. Наделяет своих участников символичным «Значком особенности».

Что предлагает клуб: образовательные и развлекательные мероприятия высочайшего уровня: лучшие локации, громкие имена спикеров, яркие шоу. Для воплощения идей выделен большой бюджет и целая команда профессионалов. Игровые слеты, экскурсии в крупнейшие корпорации, встречи с менторами, банный нетворкинг, закрытые вечеринки, бизнес-образование, инвестиционный клуб, путешествия. И, конечно, итоговый слет – глобальное событие, на которое приезжают резиденты из всех стран.

Из первых уст: «Лучшее, что вы можете сделать, чтобы стать успешным – «создать» вокруг себя «идеальный» круг из людей, с которыми вы хотели бы проводить время», — говорит Дмитрий Портнягин (основатель «Клуб 500»).

Ценности: отношения и ресурсы. В клубе можно найти нужного тебе человека, будь то подрядчик, партнер, поставщик, заказчик. С помощью общения можно также приобрести новую компетенцию или прокачать уже имеющиеся профессиональные навыки. Перезагрузка и отдых с людьми высокого полета – еще одна важная ценность «Клуба 500».

Делают ставку на: премиальность. Если резиденты, то это всегда громкие имена. Если мероприятия, то это либо масштабные яркие шоу, либо качественные образовательные программы. 

Резюмируя выгоду:

Функциональные бенефиты:

Налаживание социальных связей

Неформальное общение

Поддержка

Саморазвитие 

Эмоциональные бенефиты:

Удовлетворение от того, что меня признали своим

Удовольствие от того, что я теперь особенный

Наше впечатление в трех словах: премиально, масштабно, пафосно 

Клуб Первых (Сбер)

Дата создания: 2017 год

Количество резидентов: 450 человек

Позиционирование: Крупнейшее Всероссийское бизнес-сообщество, созданное по инициативе Сбера. Ориентир для тех, кто хочет быть впереди.

Что предлагает клуб: форум-группы разного формата. Например, «Клуб для бизнеса» – это встречи для резидентов одной сферы бизнеса, на которых можно найти инвестора, поделиться мнением или получить экспертизу, обсудить стратегические и операционные вопросы. «Клуб для нетворкинга» способствует качественному расширению контактов людей из совершенно разных отраслей. «Клуб для образования», в рамках которого проходят как встречи с участниками равного бизнес-опыта, так и с лучшими практиками отечественного рынка. «Клуб для энергии» (peer-to-peer) – про мотивацию, поддержку, доверительное общение. Словом, все то, что лежит за рамками стандартных показателей эффективности, прибыли и успеха.

Критерии отбора: оборот собственника от 100 млн руб., топ-менеджеры от 3 млрд руб.

Из первых уст: «Окружение определяет успех и наполненность жизни.  Клуб Первых – это сильное окружение», — отмечает Александр Полянский (Управляющий директор).

Ценности: сообщество, в котором каждый стремится к получению нового опыта, хочет и может поделиться идеями и поддержкой, чтобы совместно достигнуть большего как в бизнесе, так и в жизни в целом.

Делают ставку на: то, что участники не только развиваются, расширяют социальные и бизнес-связи благодаря клубу, но и получают мощную поддержку и привилегии от Сбера Первого.

Резюмируя выгоду:

Функциональные бенефиты:

Привилегии

Поддержка

Доверительное общение

Саморазвитие 

Эмоциональные бенефиты:

Успокоение, что я не один

Уверенность, что я иду вперед

Наше впечатление в трех словах: сдержанно, консервативно, безопасно

Сообщество выпускников МШУ "Сколково"

Дата создания: 2012 год

Количество резидентов: свыше 2000

Критерии отбора: принимает предпринимателей и топ-менеджеров – выпускников и студентов различных программ Московской школы управления "Сколково", которые хотят раскрыть свой потенциал и перейти на новый предпринимательский уровень.

Позиционирование: инновационное пространство, место для постоянного развития. Сообщество амбициозных, креативных, нестандартно мыслящих предпринимателей и топ-менеджеров, готовых учиться, расти, создавать совместный бизнес.

Из первых уст: «Знакомство с интеллектуально развитыми людьми. Позволяет найти, в том числе, партнеров и клиентов. Трудно найти в России в такой концентрации креативных, амбициозных, не стереотипно мыслящих людей, ориентированных на предпринимательство». «Уникальная субкультура. В ней нет шаблонов и навязанных стереотипов и есть возможность человеку, ориентированному на личностный и профессиональный рост, почувствовать себя эмоционально комфортно», — говорит Игорь Дроздов, директор Фонда «Сколково» (об опыте обучения и пребывании в сообществе выпускников МШУ "Сколково").

Ценности: постоянное обучение, широкий круг контактов и партнерство, как основополагающая успешного бизнеса в современном мире.

Что предлагает сообщество: доступ к потоку бизнес-проектов Предпринимательского сообщества «Сколково» и партнеров. Со-инвестирование в проекты с другими участниками сообщества или привлечение со-инвесторов в портфельные проекты. Представление интересов по вопросам деятельности сообщества среди сторонних организаций, государственных органов, международных ассоциаций, инвестиционных фондов. 

Резюмируя выгоду:

Функциональные бенефиты:

Новые идеи, знания

Расширение списка контактов 

Эмоциональные бенефиты:

Ощущение, что ты первый и создаешь будущее

Уверенность в том, что я буду с нужными людьми

Наше впечатление в трех словах: коммуникация, партнерство, развитие

Фото: Pixabay