47% работающих россиян за последний год выходили на работу, будучи больными
47% работающих соотечественников в прошлом году не стали оформлять больничный и выходили на работу с симптомами болезни, выяснили специалисты портала SuperJob в ходе опроса.
Для многих граждан болезнь - это не повод, чтобы сразу бежать в больницу или к врачу и оформлять больничный. Такая практика сложилась давно и свежие опросы этот факт лишь подтверждает. SuperJob выяснил, что 47% работающих россиян в прошлом году выходили на работу, будучи больными. Подобное поведение больше свойственно женщинам (51% против 44% среди мужчин). Соотечественники с высшим образованием ходят на работу с недомоганием чаще россиян со средним профессиональным (49 и 43% соответственно).
Значительно реже ходят на работу больными те, кто зарабатывает больше (51% респондентов среди зарабатывающих до 80 тысяч рублей в месяц против 42% среди опрошенных с доходом более 150 тысяч). Максимальный размер выплаты по больничному листу за один день в 2026 году составляет 6827 рубля. 73% работодателей не практикуют доплаты сверх суммы, определенной государством. Доплаты до среднего заработка действуют в 6% компаний, по 2% организаций доплачивают до оклада или фактической зарплаты. 4% работодателей принимают решение о доплатах в индивидуальном порядке.
Исследование показало, что финансово мотивировать сотрудников уходить на официальный больничный стали реже. Такая тенденция связана с переходом к более гибким мерам (чаще всего речь идет о возможности работать из дома), что позволяет сотрудникам сохранить доход без оформления больничного листа.
Стоит отметить, что трудоустроенный гражданин имеет право на получение пособий по социальному страхованию в случае временной нетрудоспособности — для компенсации утраченного заработка. Страхователем в данном случае выступает работодатель, нанимающий сотрудников по трудовым или гражданско-правовым договорам. А функции страховщика в рамках обязательного социального страхования берет на себя СФР. Основа для получения больничных — это страховые взносы, которые уплачивает работодатель в СФР. Данные взносы формируют бюджет, из которого сотрудникам выплачиваются пособия: по временной нетрудоспособности (больничные), по беременности и родам, по уходу за ребенком и др. Страховые взносы — это своего рода «страховка» за каждого гражданина, работающего по трудовому договору и договору ГПХ.
Несмотря на то, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависят скорее не от суммы уплаченных взносов, а от зарплаты работника и его страхового стажа, именно факт уплаты взносов делает человека застрахованным лицом и, следовательно, получателем пособий. Поэтому ИП, который работает на себя, но платит страховые взносы в виде фиксированных платежей, может рассчитывать на выплаты по больничному. С нынешнего года в экспериментальном формате вводится добровольное страхование самозанятых на случай нетрудоспособности
Условия оплаты зависят от причины выдачи листка нетрудоспособности. Если сотрудник заболел или получил травму в быту, оплата за первые три дня осуществляется работодателем, а последующее возмещение — за счет СФР. Когда больничный оформляется для ухода за заболевшим членом семьи, всю сумму пособия оплачивает СФР, а работодатель лишь предоставляет необходимые сведения для проведения выплаты. Сумма платежа зависит от страхового стажа человека:
- 100% среднего заработка — если опыт составляет 8 лет и более;
- 80% среднего заработка — если стаж от 5 до 8 лет;
- 60% среднего заработка — если опыт менее 5 лет.
Фото: YandexART
мероприятий