Аналитики назвали топ-5 сфер и ключевые навыки для старта карьеры молодых россиян в 2026 году
Аналитики крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru изучили вакансии для начинающих специалистов на рынке труда России по итогам января 2026 года. Исследование определило отрасли и специализации, где российские работодатели активно привлекают начинающих сотрудников без опыта, а также выделены ключевые навыки, которые чаще всего указываются в требованиях к молодым соискателям.
Популярные сферы и специализации для старта карьеры
По итогам января 2026 года лидером по доле вакансий для начинающих специалистов без опыта стала сфера «Продажи, обслуживание клиентов». На неё пришлось 20% от общего числа вакансий для молодых специалистов (более 56 тыс. вакансий). Предлагаемый диапазон зарплат в этой области варьируется от 40,1 тыс. до 117,6 тыс. рублей. Второе место занимает «Рабочий персонал» с долей 13% (более 42 тыс. вакансий). В этой сфере предлагаемый доход начинается от 47,8 тыс. и достигает 160 тыс. рублей. Третье место у сферы «Транспорт, логистика, перевозки» — 10% (более 36 тыс. вакансий) с зарплатной вилкой от 50 тыс. до 164,8 тыс. рублей. Далее следуют: «Домашний, обслуживающий персонал» — 10% (более 38 тыс. вакансий), зарплатная вилка колеблется от 35,2 тыс. до 160,4 тыс. рублей и «Розничная торговля» — 10% (более 37 тыс. вакансий), предлагаемый доход в вакансиях — от 36,3 тыс. до 91,3 тыс. рублей.
Также анализ выявил самые востребованные специализации для старта карьеры. Лидируют продавцы-консультанты, продавцы-кассиры — 9% (доля от всех вакансий для начинающих специалистов, более 28 тыс. вакансий). Далее следуют курьеры — 5% (более 15 тыс. вакансий). На третьем месте менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами — 4% (более 12 тыс. вакансий). В пятерку также вошли: разнорабочие — 3% (более 7 тыс. вакансий), а также упаковщики, комплектовщики — 3% (более 7 тыс. вакансий).
Топ наиболее востребованных навыков у кандидатов без опыта
Абсолютным лидером среди наиболее востребованных навыков для старта карьеры стала работа в команде (более 319 тыс. упоминаний в вакансиях). Далее идут: деловое общение (более 221 тыс. упоминаний в вакансиях), грамотная речь (более 214 тыс. упоминаний в вакансиях), умения вести активные продажи (более 202 тыс. упоминаний в вакансиях), умение вести телефонные переговоры (более 166 тыс. упоминаний в вакансиях), умение выкладывать товары (более 119 тыс. упоминаний в вакансиях). Среди универсальных гибких навыков (soft skills) чаще всего в требованиях встречались коммуникативные компетенции: помимо явных лидеров — работы в команде и делового общения — высокий спрос сохраняется на клиентоориентированность (более 111 тыс. упоминаний), стрессоустойчивость (более 70 тыс. упоминаний), коммуникабельность (более 61 тыс. упоминаний), ориентация на результат (более 56 тыс. упоминаний). Данные подтверждают, что для успешного старта карьеры работодатели ценят не только профессиональные умения, но и личностные качества, способность адаптироваться и эффективно взаимодействовать.
«Исследование hh.ru показывает, что российские компании дают немало возможностей для молодых начинающих специалистов на старте. В 2025 году более 90% работодателей отметили нехватку нужных компетенций у кандидатов, и более 60% отбирают соискателей именно по навыкам. Чтобы успешно стартовать в карьере, важно целенаправленно развивать навыки, в том числе гибкие — такие как коммуникация, работа в команде и клиентоориентированность. Широкие зарплатные вилки в отраслях свидетельствуют о возможностях для роста дохода по мере накопления опыта и профессионального развития», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.
Фото: YandexART
мероприятий