2022 год приготовил много нового для бизнесменов. Компаниям и ИП нужно будет переоформить электронную подпись, повысить зарплаты сотрудникам, если они не дотягивают до МРОТ, а также оформлять больничные листы в электронном формате.

В текущем году вводится единый налоговый платеж. Индивидуальные предприниматели и предприятия получат право платить по одному платежному поручению налоги, страховые взносы, сборы, пени, штрафы и проценты. Данной возможностью можно будет воспользоваться с 1 июля до 31 декабря 2022 года. Сейчас платёжные поручения приходится оформлять на оплату каждого налога или взноса. При этом переходить на оплату единого налогового платежа (ЕНП) не обязательно, отмечает sberbusiness.live.

При поступлении финансов в качестве ЕНП налоговики распределят их в следующем порядке: сначала на оплату недоимки, потом на оплату налогов, взносов и сборов, затем на пени, штрафы и проценты. Если финансов будет недостаточно на все платежи, то эту сумму зачтут пропорционально по всем платежам.

Если бизнес захочет перейти на ЕНП, то необходимо будет сверить расчеты с налоговой инспекцией, а также подать заявление с 1 по 30 апреля текущего года, но не позднее месяца после сверки расчётов

Кроме того, в этом году был поднят минимальный размер оплаты труда, который составит 13 890 рублей вместо 12 792 рублей. Если вам платят зарплату с учетом всех надбавок ниже этой суммы, то работодатель будет обязан поднять жалование, иначе его ждет штраф. В каждом субъекте страны зафиксирован свой МРОТ, и этот момент следует учитывать при выплате зарплат, пособий и т.д. Региональный МРОТ не может быть ниже, но может быть выше федерального. Например, в столице в нынешнем году МРОТ составит 21 371 рубль.

Также с 1 марта текущего года будут действовать новые правила в сфере охраны труда. Так, если сотрудник не желает носить средства индивидуальной защиты, где это требуется, работодатель обязан его отстранить. В период отстранения зарплату он имеет право не платить. Помимо того, если по результатам спецоценки условия труда отнесены к опасному классу (IV), работодатель должен приостановить работы. На этот период компания обязана выплачивать работникам средний заработок или с их согласия перевести их на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка на прежнем месте. Для возобновления работы следует сформировать план мероприятий, выполнить их, а после снова провести спецоценку. Если условия труда улучшаются, то можно продолжить работу.

Кроме того, некоторые рестораны освободят от НДС, если их выручка не превышает двух миллиардов рублей в год. Чтобы воспользоваться данной льготой, также нужно, чтобы доходы от услуг общепита в общей сумме доходов были не менее 70%, а среднемесячная зарплата работников — не ниже региональной среднемесячной зарплаты по отрасли. Льгота не затрагивает кулинарию в розничных магазинах.

Между тем, больничные листы теперь оформляются только в электронном виде. Исключение предусмотрено только для специалистов, которые находятся под госзащитой или сведения о которых являются гостайной — им по-прежнему будут выдавать бумажные листки нетрудоспособности. В остальных случаях работнику выдадут в поликлинике не бланк больничного листа, а номер электронного больничного.

Для работы с электронными больничными компания или ИП должны оформить соглашение об информационном обмене с Фондом социального страхования (ФСС), создать личный кабинет в ЕИИС «Соцстрах», а также проверить наличие программного обеспечения для обработки больничных листов.

Фото: Pexels