Нейросети при подборе сотрудников применяют 23% российских рекрутеров, что вдвое превышает показатель годичной давности. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.

Внедрение технологий на основе искусственного интеллекта в HR-менеджмент идёт активно. Если в 2023 году ИИ в подборе использовали лишь 2% компаний, то сейчас уже 23%. Только за последний год показатель вырос на 12 процентных пунктов. Судя по комментариям респондентов, чаще всего рекрутеры доверяют нейросетям написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчётов.

При этом доверие к ИИ как к самостоятельному инструменту подбора снижается. Полностью передать рекрутинг нейросетям в 2026 году не готов даже 1% опрошенных эйчаров (год назад таких было 3%). Частично доверили бы подбор ИИ 25% респондентов (в 2025 году – 27%). Наиболее реалистичным рекрутеры считают передачу нейросетям первичного отбора кандидатов и аналитической отчётности. Заметно выросла доля тех, кто в принципе не готов доверять ИИ подбор, – 64% (было 49%). «ИИ качественно оценить резюме пока не в состоянии», – отмечают эйчары.

Что касается чат-ботов, здесь динамика положительная: за год доля рекрутеров, использующих их в работе, выросла с 21 до 26%.

Фото: ChatGPT