Сокращение числа вакансий и ИИ-фильтры подталкивают россиян к думджоббингу, то есть массовой рассылке откликов. Об этом РИАМО рассказали эксперты рынка труда.

HR-эксперт Мария Богданова связывает тренд не только со сложностями поиска, но и с кризисом доверия к самому процессу найма.

«Кандидаты сталкиваются с непрозрачными процессами отбора, странными отказами и неприятными сюрпризами при получении офферов», – говорит она.

Ситуацию усугубляют алгоритмы, которые оценивают резюме ещё до того, как документ попадёт к рекрутеру. Соискатель при этом не понимает, видел ли его резюме человек.

Директор по персоналу Ольга Звагольская обращает внимание на то, что откликнуться стало слишком просто. Соискатели за пару минут адаптируют резюме под любую сферу с помощью ИИ, а работодатели тем же ИИ эти резюме отсеивают. В результате люди отправляют заявки на всё подряд, опасаясь, что резюме затеряется в потоке.

Аналитик Алла Аксенова сравнивает думджоббинг с думскроллингом – бесконечной лентой вакансий, тревогой и иллюзией активности. По её мнению, человек перестаёт вкладываться в каждый отклик и переходит в режим «лучше больше, чем меньше».

Эксперты сходятся во мнении, что количество не гарантирует результата. Нерелевантные заявки снижают шансы выделиться, а рекрутеры получают тысячи резюме и реже дают обратную связь. Выход видится в прозрачности найма: работодателям стоит сообщать этапы отбора, сроки решения и результаты рассмотрения заявок, сообщает РИАМО.

Фото: ChatGPT