По данным Росстата, уровень безработицы в России в сентябре 2026 года держится на рекордных 2,1–2,2%. При этом в маркетинге, рекламе и PR, юриспруденции и HR на одну вакансию претендует в разы больше соискателей, чем требуется. В ретейле, промышленности, строительстве и логистике, напротив, наблюдается дефицит сотрудников.

Структурный разрыв, а не рост безработицы

Несмотря на дисбаланс, безработица не растёт. По словам председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасии Горелкиной, причина — в структуре рынка: работодатели готовы ждать нужного кандидата, а соискатели не соглашаются на первое предложение и уходят в проектную занятость, на фриланс или самозанятость. Формально безработица не растёт, но скорость трудоустройства снижается, а часть людей работает не там и не за те деньги, на которые рассчитывала.

Специалисты с дипломами и опытом временно уходят в производство, логистику, сервис или рабочие профессии. «Мы наблюдаем вынужденную и одновременно рациональную адаптацию людей к новой структуре спроса на труд», — говорит директор кадрового агентства «Синергия» Лидия Филатова. Мотивация возвращаться в прежнюю профессию падает, если новая работа даёт сопоставимый заработок и обучение за счёт работодателя.

Опыт ИТ: как ИИ изменил требования

Похожий разворот рынок уже проходил на примере ИТ. В пандемию работодатели забирали начинающих специалистов с минимальными навыками, войти в отрасль можно было с курсов. За два года ситуация изменилась: развитие искусственного интеллекта снизило потребность в кадрах с минимальным опытом, работодатели ориентированы на специалистов среднего уровня и выше. Умение работать с нейросетями стало обязательным для аналитиков, маркетологов и пиарщиков, из-за чего вакансий для начального уровня стало меньше.

Обратный разворот произошёл в производстве и строительстве. Спрос на инженеров и рабочих резко вырос в 2024 году на фоне импортозамещения. Сегодня предприятиям по-прежнему не хватает программистов и операторов станков с ЧПУ, электронщиков, инженеров АСУ ТП и КИПиА, робототехников.

Рынок работодателя: где конкуренция выше

Высокая конкуренция в маркетинге, рекламе и PR, среди административного персонала, юристов и HR сложилась из-за перехода бизнеса на автоматизацию и внедрение ИИ. Об этом говорит директор по развитию бизнеса getexperts Анна Щурова. Возможность безболезненно сменить сферу на год-два зависит не от специальности, а от уровня специалиста. «На рядовую позицию после перерыва можно вернуться и достаточно быстро восполнить пробелы», — отмечает Щурова. Тяжелее возвращаться менеджерам высокого уровня и представителям узкопрофильных высокотехнологичных профессий.

Карьерные риски и прогнозы

Партнёр The Edgers Юлия Артемова отмечает: временная смена сферы не прерывает управленческую карьеру. «Иногда такой переход даёт более широкий взгляд на бизнес», — говорит эксперт. Риск для кадрового резерва возникает, только если компании одновременно сокращают входные позиции и перестают развивать действующих сотрудников.

По прогнозам, на горизонте трёх-пяти лет в дефиците могут оказаться ведущие инженеры и технологи, способные довести разработку до промышленного применения, а также физики, химики и биологи. Часть таких специалистов уехала за границу, и компетенцию приходится воссоздавать заново.

Эксперты допускают, что рынок развернётся за два-три года, и тогда в дефиците окажутся офисные и экспертные специальности. «Дефицит качественных специалистов существует во всех профессиях, спрос на лучших будет всегда», — считает Щурова. Тем, кто меняет сферу, она советует не разрывать связь с прежней профессией: оставаться в сообществах, брать временные проекты и продолжать учиться.