С дефицитом врачей столкнулась теперь и коммерческая медицина
Частные клиники готовы платить медработникам 200-600 тысяч рублей в месяц, но найти квалифицированных специалистов достаточно тяжело.
Количество вакансий в сфере медицины за год не изменилось — и это очень показательно, поскольку для всего рынка труда в этом году характерно снижение числа вакансий. За 2 года вакансий в медицинской отрасли стало больше на 10%. Количество резюме за год увеличилось на 12%, за 2 года — на 19%. Такие цифры содержатся в совместном исследовании сети клиник «Будь Здоров», страховой компании «Ингосстрах» и портала SuperJob.
«Сегодня найти специалиста с высшим медицинским образованием и клиническим опытом стало настоящим вызовом: процесс подбора занимает больше времени, требует дополнительных усилий и обходится компаниям дороже. Это отражает общую тенденцию на рынке — спрос на квалифицированных специалистов растет, а предложение ограничено. В таких условиях особенно важно выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками и создавать для них привлекательные условия работы», — отметила директор департамента медицинского страхования компании «Ингосстрах» Анастасия Скурихина.
Авторы исследования подчеркивают, что запросы работодателей на поиск персонала не совпадают с предложением рабочей силы: на рынке труда сейчас больше тех, кто имеет работу и ищет лучших условий найма (прежде всего по зарплате), это специалисты с большим опытом и высокими зарплатными ожиданиями.
«В настоящее время для рынка труда в медицине характерна проблема дефицита квалифицированного среднего медицинского персонала, профильных медицинских специалистов по ряду востребованных направлений, «узких» специалистов из сферы на стыке искусственного интеллекта и медицины. Также всегда востребованы специалисты с большим опытом и собственными практическими наработками», — комментирует гендиректор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин.
Москва по-прежнему является главным центром притяжения для медиков: здесь зарплатные предложения в коммерческой медицине выросли на 10,8% за год, превысив уровень инфляции в 8,24%. За последние пять лет доход врачей вырос в полтора раза, а среднего медперсонала — почти вдвое. Но вместе с ростом оплаты растут и требования соискателей: они всё чаще выходят на рынок уже с конкретными ожиданиями и готовы менять работу только ради ощутимых бонусов и улучшения условий. Так, согласно данным портала SuperJob, гинеколог-репродуктолог в Москве может рассчитывать на зарплату от 600 тысяч рублей в частной клинике. Врач стоматолог-ортопед способен заработать от 500 тысяч рублей, а врач травматолог-ортопед до 350 тысяч рублей в Химках. При этом операционная медицинская сестра нейрохирургии в Москве может рассчитывать на 160-200 тысяч рублей в месяц.
Коммерческая медицина, учитывая свои финансовые ресурсы, все же способна решить свои кадровые проблемы в перспективе. Куда тяжелее приходится государственной медицине, особенно в регионах и сельской местности. В России не хватает около 23 тысяч врачей и 63 тысяч медработников среднего звена, сообщил глава Минздрава Михаил Мурашко, выступая в Госдуме в феврале 2025 года. При этом больше трети выпускников медвузов, учившихся за счет бюджета, вообще не работают по специальности или не идут в государственные больницы и поликлиники. Еще больше таких выпускников в медицинских колледжах. Медсестрами, фельдшерами и фармацевтами в госсекторе не хотят трудиться около 40 процентов из них.
Вице-премьер Татьяна Голикова, выступая 16 мая на расширенном заседании коллегии Минздрава, заявила, что отток кадров из государственных больниц и поликлиник идёт в двух направлениях: в частные клиники, где медики получают более высокие зарплаты, и в индустрию красоты, где медсёстры и младший персонал переквалифицируются в косметологов и массажистов.
Голикова сообщила, что в перспективе до 2030 года, чтобы заменить выбывающий по возрасту персонал и привлечь в отрасль дополнительные молодые кадры, нужно 496 тысяч медработников со средним специальным и высшим образованием, 276 тысяч врачей различной специализации и 220 тысяч работников со средним специальным образованием. Это составляет почти 100 тысяч медицинских работников ежегодно.
Зоной кадрового риска для системы здравоохранения вице-премьер назвала возраст медработников. По ее словам, почти 43% работников здравоохранения старше 50 лет, тогда как в других сферах деятельности этот показатель составляет около 30%.
Так что диагноз поставлен, и нужно принимать серьезные меры, создавать благоприятные условия, чтобы врачам было выгодно, интересно и комфортно работать в государственных больницах.
Фото: Freepik - senivpetro