Без опыта сложнее

За последние два года количество компаний, трудоустраивающих сотрудников без опыта работы, снизилось с 89% до 74%. Такие данные опубликовали HeadHunter и Career.ru.

В числе причин работодатели называют завышенные зарплатные ожидания потенциальных сотрудников – 36% опрошенных, требование времени на обучение ­–27%, сокращение рабочих мест на предприятиях ­– 27%, боязнь ошибочных действий неопытных кадров – 9%.

Вместе с тем работодатели, охотно принимающие на работу вчерашних студентов, отмечают быструю обучаемость молодых специалистов, их креативность, готовность работать за меньшую зарплату.

По мнению работодателей, вероятность трудоустройства для молодых кадров возрастает, если они выбирают рабочие специальности, сферу продаж.

Популярностью у работодателей пользуются выпускники НИУ и МИФИ, далее идут МГУ и СПбГУ.