журнал стратегия

#журнал стратегия

Дефицит кадров может замедлить развитие фарминдустрии

В отрасли фармацевтики, а также производства медицинских изделий и оборудования выросло количество новых вакансий: в третьем квартале, по данным кадровой компании UTEAM, спрос на специалистов увеличился на 24% относительно второго квартала 2021 года и на 59% — в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Работодатели готовы бить тревогу: 54% компаний из данной сферы, опрошенные UTEAM, считают, что нехватка квалифицированных кадров может замедлить развитие индустрии.

Согласно опросу, в топ-3 наиболее сложных для закрытия вакансий в фармотрасли входят менеджеры по продажам (92% компаний назвали этот вариант), производственные специалисты (83%) и сотрудники аптек (52%).

В UTEAM отмечают, что именно на эти позиции спрос в третьем квартале вырос сильнее всего: количество вакансий для менеджеров по продажам увеличилось на 33% по сравнению со вторым кварталом, для производственных специалистов (в первую очередь, инженеров-технологов, химиков) – на 25%, в аптеках – на 23%.  

Тренд, выделенный экспертами UTEAM, подтверждает и аналитика hh.ru: по данным платформы онлайн-рекрутинга, во втором квартале 2021 года компании из отрасли фармацевтики и производства медицинских изделий и оборудования открыли на 15% больше вакансий, чем в первом, а вот за неполный третий квартал — уже на 23% больше, чем за весь второй. Год к году разница составляет 63%.

Ключевая причина столь интенсивного роста спроса на персонал – динамичное развитие индустрии. Так, среди последних проектов: открытие нового участка на производственной площадке STADA в Нижнем Новгороде, запуск производства гормональных лекарственных препаратов на заводе «Фармсинтез-Тюмень», расширение штата на 200 рабочих мест фармацевтическим предприятием АО «Алтайвитамины»,  открытие более 165 новых аптек сетью «Алоэ».  

«Перечисленные выше примеры – далеко не все новые проекты в индустрии. На российский рынок продолжают выходить новые иностранные производители, а успешно работающие компании дополняют портфель новыми продуктами. Еще более динамичному развитию отрасли сегодня мешает только дефицит кадров. Кандидаты с профильным опытом готовы рассматривать смену работодателя лишь в двух случаях. Во-первых, если возникла острая необходимость из-за проблем в текущей компании (не устраивает заработная плата или задачи, нет перспектив развития, сложности с коллективом или руководством). Но даже в этом случае кандидат очень внимательно рассматривает все предложения и не соглашается даже на минимальное снижение дохода. Во-вторых, когда появляется действительно интересный вариант – эксклюзивная позиция или уникальный проект в известной компании, предлагающей доход существенно выше рынка. Такие кандидаты, как правило, не интересуются вакансиями, пока рекрутер сам не найдет их (например, через собственную базу) и не сделает предложение», – рассказывает Кристина Колпакова, старший консультант UTEAM.

На фоне сложностей в подборе ключевых специалистов работодателям из данной отрасли приходится либо пересматривать свои ожидания от кандидатов, либо повышать зарплату в угоду запросам соискателей. По данным опроса UTEAM, второй вариант популярнее: выбирая между снижением требований и увеличением предлагаемой зарплаты, 62% фармкомпаний предпочли последнее.

«В силу своей специфики эта индустрия очень неохотно идёт на снижение требований к кандидатам. Как итог – зарплаты увеличились в среднем на треть к прошлому году. Например, раньше КАМы в фармацевтических компаниях претендовали на оклад в 120-150 тысяч рублей, а сейчас могут рассчитывать на 160-180 тысяч. При этом ожидания соискателей по совокупному доходу достигают 220-250 тысяч. По нашим данным, до конца 2021 года пересмотреть зарплаты текущих сотрудников в сторону увеличения намерены как минимум в каждой второй компании отрасли», – добавляет Кристина Колпакова.

Отдельная проблема – специалисты по регистрации и сертификации лекарственных средств. Эти вакансии могут оставаться открытыми от шести месяцев до года, причем ситуация не меняется на протяжении нескольких лет. 32% компаний, опрошенных UTEAM, назвали такие вакансии самыми сложными. Рынок специалистов по регистрации весьма ограничен и все подходящие кандидатуры, как правило, уже известны и проработаны рекрутерами. В подобных случаях, как объясняют эксперты UTEAM, все больше компаний готовы перестраиваться и брать новичков, а затем обучать внутри. Так клиент UTEAM – производитель медицинских изделий – после продолжительных поисков принял решение рассмотреть кандидатов с минимальным смежным опытом. На период адаптации нового сотрудника «основной удар», то есть, ключевые задачи по проектам, взял на себя непосредственный руководитель.

Эксперты уверены: рост отрасли, появление новых направлений и требования, которые компании из сферы фармацевтики, а также производства медицинских изделий и оборудования, предъявляют к уровню кандидатов, будут провоцировать увеличение спроса на специалистов ещё не один год. Однако в ближайшем будущем нехватка кадров может стать существенным препятствием для развития индустрии как таковой.

 

Справка о компании

UTEAM – компания на рынке кадровых услуг, основанная известными экспертами в сфере управления HR с опытом работы в индустрии более 20 лет. Компания совмещает лучшие мировые практики, инновационные решения и глубокую экспертизу. 

UTEAM реализует проекты для российских и международных компаний, оказывает услуги по подбору специалистов, менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев. Рекрутмент UTEAM — это более 350 клиентов-работодателей и более 4 миллионов резюме соискателей в непрерывно пополняемой собственной базе данных. 

Фото: Unsplash

анонсы
мероприятий
новости партнеров

Softline и ГК IT Expert стали партнерами

 

#,
новости партнеров

Из рук вон: ИИ от резидента «Сколково» будет оцифровывать документы в SBI Банке

 

#, ,