Политика большинства продвинутых компаний – лидеров в своих сегментах сегодня серьезно трансформируется, в частности, в сторону устойчивого развития, которое стало одним из ключевых векторов дальнейшей диверсификации бизнеса. Появляется необходимость в новых профессиях и, соответственно, в специалистах, которые будут данную потребность удовлетворять.

На этом фоне стратегии компаний меняются, адаптируясь под новые задачи и бизнес-цели. В свою очередь корректируются и HR-стратегии. Вместе с тем у HR-подразделений компаний появляется все больше новых задач, требующих новых навыков, инструментов и решений. И совершенно очевидно, что управление персоналом сегодня – это уже управление не только human energy, но и энергией всей компании.

Как при этом синхронизировать HR-стратегию с бизнес-задачами компании и успевать ее реализовывать с минимальными затратами? Как объединить ценности компании, корпоративную культуру и бизнес-показатели в единое целое? С помощью каких инструментов и методов вовлекать сотрудников в процесс реализации нового курса компании, в особенности на устойчивое развитие? Как сохранить эффективность труда в режиме on/off сотрудников и повысить их продуктивность в условиях гибридного офиса? Что делать с проблемой квалификационной ямы, нарастающей вместе с потребностями бизнеса в людях с новыми навыками и компетенциями?

Эти и многие другие вопросы обсудим с ведущими HR Executive и экспертами по организационному развитию и управлению изменениями на HR-Форуме → People & Organization Forum «Ведомостей» на тему «От управления персоналом до организационного развития. Роль и инструменты HRD во внедрении изменений в компаниях» 23 ноября 2021 года.

Форум пройдет на площадке InterContinental Moscow Tverskaya по адресу ул. Тверская, 22.

В фокусе обсуждения:

• Фокусировка на стратегии и внедрение изменений в организационную структуру компаний в условиях турбулентности.
• Формирование гибких суперкоманд. Особенности, сложности, решения.
• Как сохранить эффективность труда в условиях on/off сотрудников?
• Эффективные инструменты для обеспечения непрерывности бизнес-процессов и продуктивной работы в режиме онлайн/офлайн.
• HRМ и курс на устойчивое развитие. Как добиться синергии?
• ESG-повестка: укрепление HR-бренда работодателя. Как современные компании становятся востребованными работодателями, внедряя лучшие КСО, well-being и «зеленые» практики?

Среди спикеров:

Дмитрий Бородич, директор по персоналу и социальной политике, «Фосагро»

Юлия Демченко, Chief People Officer, Lamoda Group

Татьяна Красноперова, директор по персоналу и организационному развитию, X5 Retail Group

Феликс Кугел, управляющий директор, кадровая компания UNITY

Вера Кузубов, управляющий партнер по управлению персоналом и КСО, Ecostandard group

Алина Манцева, директор по персоналу и внутренним коммуникациям, «Астразенека» в России и Евразии

Кирилл Попов, вице-президент по персоналу, «Связной»

Полина Серебрякова, руководитель департамента по работе с персоналом, Citi в России, Украине и Казахстане

Оксана Тихонова, вице-президент по управлению персоналом, Segezha Group

Яков Федоренко, HR-директор, группа Global Ports

Евгения Федорова, старший директор по персоналу, P&G в Восточной Европе

Любовь Хомутова, директор по человеческим ресурсам, Renault Россия и «AПО рус»

По вопросам участия обращайтесь к Екатерине Никодиновой по электронной почте e.nikodinova@vedomosti.ru.

Фото: "Ведомости"