С января по сентябрь 2026 года среднее зарплатное предложение для студентов на инженерные позиции выросло на 34% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составило 98 747 руб/мес. Об этом рассказала бизнес-партнёр Авито Работы Нина Чубарь в рамках финала конкурса профессионального развития студентов инженерных вузов «МежВУЗ», который проходит в Саранске с 29 сентября по 3 октября.

Динамика зарплатных предложений отражает растущую конкуренцию за молодые кадры. Сегодня работодатели нередко начинают работать со студентами уже с 2–3 курса, а иногда и с первого года обучения: компании заинтересованы в специалистах, которые работают на стыке инженерии, программирования и автоматизации. Участвуя в подготовке специалистов для отрасли, компании одновременно формируют свой образ в глазах потенциальных будущих сотрудников — тех, кто уже завтра выйдет на рынок труда. По данным опроса Авито Работы, 52% работающих россиян 18–24 лет учитывают бренд работодателя при выборе работы.

Вместе с улучшением условий для молодых специалистов растёт и активность студентов на рынке труда. В сентябре 2026 года количество резюме студентов на инженерные позиции увеличилось на 8% год к году. За 9 месяцев 2026 года количество резюме кандидатов 18–24 лет на инженерные специальности выросло на 12% год к году.

В финале конкурса «МежВУЗ» участвовали 108 студентов из 22 ведущих технологических университетов России, а деловая программа объединила 12 открытых сессий с участием более 80 спикеров. На менторской сессии Нина Чубарь рассказала студентам, как представить свои навыки работодателю и выбрать первую работу. На панели «Долгая дистанция: как сообщества строят инфраструктуру доверия» эксперт объяснила, как встречи с командой и общение с будущими коллегами помогают студентам узнать, как устроена работа в компании. На панели «Век живи — век учись: непрерывное образование в мире технологий» обсуждалась готовность бизнеса обучать сотрудников. По данным опроса Авито Работы, среди респондентов 18–24 лет 31% в первую очередь хотели бы развить навыки по своей специальности, а 20% назвали оплачиваемую стажировку наиболее удобным форматом обучения. Для предприятий стажировки и наставничество — возможность готовить сотрудников под конкретные производственные задачи, а для студентов — получать практический опыт и осваивать профессию.

«Инженерные специалисты сегодня востребованы и государством, и бизнесом: образовательные программы вузов создают фундамент их профессиональной подготовки, в то же время мы видим, что работодатели всё активнее ищут молодых специалистов и готовы вкладывать ресурсы в становление специалистов ещё на этапе студенчества. Поэтому особенно важно объединять усилия вузов и бизнеса: учебные заведения дают студентам фундаментальную теоретическую подготовку, а работодатели дополняют её практическими навыками и пониманием реальных задач. Такие мероприятия, как "МежВУЗ", становятся площадкой для этого взаимодействия и помогают выстраивать связь между образованием и будущим местом работы», — комментирует Нина Чубарь, бизнес-партнер Авито Работы.

Фото: ChatGPT