Сотрудники ценят дружелюбие и надежность коллег больше их компетентности
Дружелюбные специалисты имеют значительно больше шансов быть принятыми в команду, чем те работники, которые полагаются только на свои профессиональные навыки и личную репутацию. Данный вывод сделали исследователи из Бингемтонского университета.
Исследование американского вуза на группе студентов MBА подтвердило, что доброжелательных и ответственных сотрудников охотнее берут на работу, чем тех, кто приобрел известность своим профессионализмом. Научной работой руководила доцент Школы менеджмента Бингемтонского университета Синтия Мопин. В начале семестра студенты были случайным образом распределены по командам для работы над учебными проектами. По окончании семестра участники эксперимента собрали свои собственные команды и рассказали, по какому принципу они выбирали коллег.
Авторам исследования важно было понять, по какому принципу студенты оценивают человеческий капитал, способность хорошо выполнять поставленные задачи, а также социальный капитал — уровень доброжелательности и ответственности.
В результате получилось, что люди, которые обладают человеческим и социальным капиталом, оказались самыми востребованными. Далее шли специалисты с большим социальным капиталом, которые могли выстраивать связи в коллективе. Студентов, которые имели большой багаж знаний, но не могли выстроить отношения с другими членами команды, выбирали реже всего, сообщает incrussia.ru.
— Наши результаты показывают, что, когда люди испытывают к вам доверие, даже если вы не лучший работник, они с большей вероятностью захотят работать с вами. Они знают, что в этом случае, вероятно, будет меньше межличностных проблем, — прокомментировала Мопин.
По ее словам, отличная оценка за хорошую работу — это важно, но и просто быть хорошим человеком тоже необходимо. Люди хотят работать с теми, с кем им комфортно, резюмировала эксперт. Стоит отметить, что данное исследование ученые провели до пандемии коронавируса, его результаты актуальны и в настоящее время, когда многие компании перешил на гибридный или полностью удаленный формат работы.
Фото: Pexels