После пары лет интенсивного поиска и найма специалистов для цифровизации российская экономика столкнулась с новой реальностью. Сегодня каждая четвертая компания вынуждена сокращать своих сотрудников и зачастую не желает платить компенсации.

По данным компании Get Experts, в прошлом году увольнения прошли в каждой четвертой организации. За два года доля таких предприятий выросла с 10 до 25%. Особенно заметно это в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге, а также в крупных городах — Москве, Петербурге и Новосибирске.

При этом сотрудники стали лучше знать свои права и чаще идут в суд. По данным юридической компании BLS, 87% кадровиков фиксируют рост конфликтов с работниками, которые требуют выгодных условий при увольнении. В нынешнем году трудовые конфликты перестают быть точечными и становятся устойчивым фоном для бизнеса — его захлестнула волна сложных увольнений.

 «Когда крупнейшие работодатели страны «Сбер» и ВТБ публично говорят о планах сократить 15–20% персонала, это уже не частная HR-повестка, а сигнал рынку. Крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды в неизменном виде, игнорируя стратегию, эффективность и изменения внешней среды», — отметила в интервью РБК управляющий партнер Kontakt InterSearch Марина Тарнопольская.

На фоне роста сокращений резко выросло и число трудовых конфликтов через судебные разбирательства. Согласно статистике юристов, в 71% трудовых споров суды встают на сторону работников.

Сейчас каждый второй запрос сотрудников связан с принуждением к увольнению или отказом компаний выплачивать компенсации. Особенно часто проблемы возникают у высокооплачиваемых специалистов, которых бизнес больше не желает содержать.

Из-за ошибок в документах даже обоснованное увольнение может быть признано незаконным. В частности, для увольнения из-за недостаточной квалификации сотрудника работодателю нужны чёткие KPI, должностные инструкции, результаты аттестаций и полный комплект внутренних документов.

Согласно закону, уволенный должен как минимум получить зарплату за отработанное и неоплаченное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако компании пытаются и тут словчить. «Каждый второй запрос от работника: "Меня просят написать по собственному", "Меня сокращают, но без выходного пособия". Много судебных споров по принуждениям к увольнению», — подчеркнула юрист по трудовому праву Виктория Алферова.

При этом чем выше у специалиста оклад, тем сильнее компании не хотят его выплачивать. Аналогичная ситуация касается и тех специалистов, которых привлекли для реализации амбициозных проектов. Увольнение таких работников — это не просто попытка сократить затраты, а, скорее, сигнал о более серьезных проблемах: ошибочной стратегии, просчетах в подборе персонала и отсутствии четко определенных KPI. Прозрачность процессов, корректная документация и взаимопонимание — это те факторы, которые сокращают риски, а не попытки обойти законодательство.

В любом случае работник и работодатель в первую очередь должны быть честны перед собой, чтобы все спорные вопросы уладить полюбовно, не доводя до судебных разбирательств, так можно сберечь и деньги, и репутацию, и нервы.

Фото: YandexART