Эксперты кадровой компании UTEAM провели опрос и выяснили основные факторы, которые останавливают соискателей перед сменой места работы. На первом месте оказался страх начинать все с нуля (43%), на втором месте — стабильность компании (30%), на третьем — хорошие отношения с коллегами (26%). Также в топ-5 причин вошли удовлетворенность заработной платой (24%) и отсутствие ресурсов для поиска нового рабочего места (22%).

Лишь 17% россиян ответили, что их текущая работа полностью соответствует их профессиональным целям, еще 17% отметили, что соответствует лишь частично. При этом около 10% опрошенных признались, что намерены сменить место трудовой деятельности, несмотря на то, что нынешняя работа позволяет им реализовать свои амбиции в профессиональной сфере. Более половины респондентов (56%) ответили на этот вопрос отрицательно. Из них 27% опрошенных отметили, что работают над решением проблемы несоответствия текущей работы профессиональным целям, а 29% смирились со сложившейся ситуацией.

“Как показал опрос, среди россиян есть тренд на долгосрочную работу на одном месте, вне зависимости от того, чувствуют ли они удовлетворение от своей деятельности. Это, прежде всего, связано с неготовностью к серьезным переменам в жизни. Ведь новое место работы подразумевает необходимость устанавливать новые контакты и доказывать свою компетентность. Однако, именно в изменениях и неопределенности зачастую скрыты новые возможности для личного и профессионального роста”, - отметила Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.

“Стало очевидным, что сегодня сотрудники хотят не только материального вознаграждения^[1]. Им важно чувствовать свою значимость для команды, быть вовлеченными в процесс принятия решений и видеть результаты своего труда. Такой подход поможет не только удержать персонал, но и повысить его производительность”, - отмечает Елена Тимошкина, руководитель направления по работе с клиентами кадровой компании UTEAM.

Отвечая на вопрос о снижении мотивации из-за работы на одном месте, 12% россиян заявили о более низкой заинтересованности в работе по причине монотонности, 13% - из-за отсутствия перспектив. При этом 14% респондентов подчеркнули, что постоянно развиваются и совершенствуют свои профессиональные навыки, в связи с чем мотивация работать у них не пропадает. Еще 11% опрошенных заявили, что вдохновляются текущими результатами деятельности компании, это придает им сил и мотивирует работать дальше.

По словам Ирины Антоненко, снижение мотивации на рабочем месте – довольно частое явление, с которым сталкиваются многие специалисты в течение своей карьеры. “Наиболее распространенной в компаниях стратегией повышения мотивации сотрудников является профессиональное развитие. Оно заключается в предоставлении возможностей для обучения и совершенствования навыков и компетенций, что может помочь сотрудникам чувствовать себя более ценными”, - подчеркнула Ирина Антоненко.

В качестве одного из способов повысить мотивацию команды эксперт назвала постановку более разнообразных задач, поскольку ведение новых проектов может изменить рутину и внести элемент новизны в рабочий процесс. Кроме того, признание достижений и адекватное вознаграждение за труд – традиционные инструменты, которые также могут значительно повысить желание достигать результатов в рабочей деятельности.

“Не менее важна и общая позитивная рабочая атмосфера. Создание благоприятной среды в коллективе способствует поддержанию эмоционального комфорта сотрудников, что приводит к повышению производительности и эффективности работы. Однако важно помнить, что каждый человек уникален, и то, что мотивирует одного, может не работать для другого. Поэтому индивидуальный подход и понимание потребностей каждого члена команды являются ключевыми для сохранения команды”, - поделилась Ирина Антоненко.

Несмотря на то, что работа может не всегда соответствовать ожиданиям, длительная трудовая деятельность на одном месте имеет свои преимущества — стабильность, накопленный опыт и узнаваемость в профессиональном сообществе. Экономическая неопределенность и страх перед неизвестностью часто удерживают людей от поиска новых возможностей, поэтому многие россияне предпочитают оставаться на “проверенных” позициях. Важно в этом вопросе найти для себя золотую середину между желанием перемен и ценностью стабильности.

^[1] Опрос проводился 17-27 октября 2023 года, участие приняли представители 118 компаний-работодателей.

Фото: Pexels