Медицина, ритейл и производство — самые дефицитные сферы в первой половине 2025 года

Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, представили данные о самых дефицитных профессиональных сферах на российском рынке труда по итогам первого полугодия 2025 года. Исследование основано на hh.индексе[1] – показателе, отражающем соотношение количества активных резюме к вакансиям. Чем ниже индекс, тем выше дефицит специалистов в конкретной сфере.
На июнь 2025 года лидером по дефициту кадров стала розничная торговля – hh.индекс составляет 1,8, что отражает значительную нехватку продавцов, кассиров и другого линейного персонала. На втором месте – медицина и фармацевтика с индексом 2,2, где сохраняется высокий спрос на врачей, медсестер и фармацевтов. Замыкает тройку областей с высокой потребностью в кадрах производство и сервисное обслуживание (3,7).
Также в топ-10 сфер с наибольшим работодательским спросом вошли продажи и обслуживание клиентов (4,2), рабочий персонал (4,3), сельское хозяйство (4,6), строительство и недвижимость (4,7), туризм, гостиницы и рестораны (4,7), автомобильный бизнес (5,2) и добыча сырья (5,8). Эти профессиональные области не попадают в категорию дефицитных, уровень конкуренции там умеренный, однако даже в такой ситуации многие работодатели испытывают сложности с поиском специалистов.
В противоположность дефицитным сферам, в некоторых областях рынка труда наблюдается избыток соискателей. Самые высокие hh.индексы зафиксированы в таких сферах, как стратегия, инвестиции и консалтинг (27,9), искусство, развлечения и массмедиа (26,0), а также высший и средний менеджмент (23,6), где предложение кадров значительно превышает реальный спрос на них.
Динамика hh.индекса за первое полугодие 2025 года показывает, что самый заметный рост – в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга (+4,1 пункта), что говорит об обострении и без того высокой конкуренции соискателей за места. Также значительный рост зафиксирован в ИТ-сфере (+2,6), среди администраторов (+2,3) и обслуживающего персонала (+1,9). Наибольшее снижение hh.индекса, указывающее на сокращение числа кандидатов, наблюдается в спортивных клубах, фитнесе и салонах красоты (-1,4 пункта).
Профессиональная область |
hh индекс, июнь |
hh индекс, январь |
Динамика за полгода |
Розничная торговля |
1,8 |
1,5 |
0,3 |
Медицина, фармацевтика |
2,2 |
2,5 |
-0,3 |
Производство, сервисное обслуживание |
3,7 |
3,6 |
0 |
Продажи, обслуживание клиентов |
4,2 |
3,8 |
0,4 |
Рабочий персонал |
4,3 |
3,8 |
0,5 |
Сельское хозяйство |
4,6 |
4,6 |
0 |
Строительство, недвижимость |
4,7 |
4,6 |
0 |
Туризм, гостиницы, рестораны |
4,7 |
4,2 |
0,5 |
Автомобильный бизнес |
5,2 |
4,3 |
0,9 |
Добыча сырья |
5,8 |
5,8 |
0 |
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты |
6,1 |
7,5 |
-1,4 |
Транспорт, логистика, перевозки |
6,2 |
4,6 |
1,6 |
Страхование |
6,4 |
6,3 |
0,1 |
Финансы, бухгалтерия |
6,7 |
6,7 |
0 |
Домашний, обслуживающий персонал |
8,1 |
6,3 |
1,9 |
Наука, образование |
8,6 |
8,7 |
-0,1 |
Безопасность |
10,1 |
9,6 |
0,5 |
Закупки |
10,7 |
10,4 |
0,4 |
Управление персоналом, тренинги |
10,9 |
10 |
0,8 |
Административный персонал |
10,9 |
8,6 |
2,3 |
Юристы |
11,8 |
12,7 |
-0,9 |
Информационные технологии |
12,5 |
9,9 |
2,6 |
Маркетинг, реклама, PR |
16,4 |
15,3 |
1,1 |
Высший и средний менеджмент |
23,6 |
22,4 |
1,3 |
Искусство, развлечения, массмедиа |
26 |
25 |
1 |
Стратегия, инвестиции, консалтинг |
27,9 |
23,9 |
4,1 |
«Несмотря на рост автоматизации и цифровизации, работодатели продолжают испытывать значительную нехватку кадров в ключевых прикладных сферах – торговле, медицине, производстве. Это постоянный тренд последних лет: спрос на специалистов “на земле” остается стабильно высоким», – комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
[1] ≤1,9 – острый дефицит соискателей
2,0-3,9 – дефицит соискателей
4,0-7,9 – умеренный уровень конкуренции, сбалансированный рынок
8,0-11,9 – высокий уровень конкуренции соискателей, рынок работодателя
≥12 – крайне высокий уровень конкуренции соискателей
Фото: Freepik - Freepik
мероприятий
Почти половине россиян приходится работать во время отпуска