Озвучены главные страхи работающих россиян
Потеря работы, недооценённость и низкая зарплата, закрытие или банкротства предприятия — главные страхи работающих россиян.
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел опрос с целью выяснить, чего боятся россияне, которые имеют работу. В открытом опросе поучаствовали 1600 граждан из всех округов страны. 2 из 3 респондентов сообщили об отсутствии любых страхов, связанных с работой.
Только 3 из 10 участников опроса испытывают какие-либо опасения. Самым распространенным стал риск увольнения или потери работы (8%). Далее идет страх недооцененности и маленькой зарплаты (5%), а также закрытия или банкротства предприятия (3%). По 2% россиян беспокоятся, что не справятся с обязанностями, опасаются невыплаты зарплаты, конфликтов с руководством или перспективы остаться на текущем месте работы надолго. Остальные страхи, включая нестабильность, проблемы в коллективе, выгорание и другие, набрали по 1% голосов или менее.
Мужчины чаще говорили об отсутствии каких-либо фобий (68% против 62% среди женщин). Россиянок больше беспокоит недооцененность и маленькая зарплата (7% против 3% мужчин), вероятность не справиться с обязанностями (3% против 1% соответственно), а также перспектива остаться на своей работе надолго (4 и 1%). Мужчины же немного чаще упоминают риск невыплаты заработка (3% против 1% женщин) и увеличения нагрузки (2%, а среди россиянок менее 1%).
При этом доля тех, кто ничего не боится, за последние годы выросла: с 56% в 2022 году до 66% в 2025-м, максимальное же число бесстрашных SuperJob зафиксировал год назад (69%). Пик страха увольнения пришелся на 2022 год (13%). Опасения невыплаты зарплаты были наиболее высоки в 2023 году (5%). Между тем волноваться о недооцененности и маленькой зарплате, люди стали немного чаще: 2% в 2023 году и 5% сегодня.
Тем временем большинство россиян живут без ощутимого роста дохода уже несколько лет. Специалисты HR-холдинга Ventra опросили более 1200 работающих россиян и выяснили, что рост зарплат для многих остаётся редким событием. Только 29% соотечественников получили прибавку в прошлом году, 24% россиян поднимали оклад от года до трёх назад, а 20% не видели роста дохода более трёх лет. Чаще всего повышение происходит из-за индексации (28%) или роста эффективности (26%). Ещё 19% связывают его с личным развитием, пишет RB.ru.
42% опрошенных оценивают свой уровень дохода как «средний»: хватает на еду и одежду, но не на крупные покупки. Ещё 13% участников опроса сказали, что не могут позволить себе ничего, кроме базовых расходов. Опрос показал, что каждый пятый сотрудник готов сменить работу ради повышения дохода. При этом каждый четвёртый россиянин заявил, что оклады должны индексироваться с учётом инфляции. Однако на практике работодатели чаще повышают зарплаты за выполнение планов и KPI (28%) или проявление инициативы (24,8%).
Среди тех респондентов, кто не получает прибавку, 33% надеются на улучшение ситуации, 30% стараются работать лучше, чтобы стать заметнее, а 19% решаются сменить место работы. Большинство сотрудников считают справедливым пересмотр зарплат один или два раза в год, причём рост на уровне инфляции или на 8–14% воспринимается как оптимальный.
Финансовая мотивация у специалистов по-прежнему является главной. 28% россиян сказали, что наибольший стимул к работе дают премии и бонусы, 26% — регулярное повышение зарплаты. Всего треть респондентов сообщила, что даже частые прибавки лишь немного усилили бы их трудовую активность. 36% опрошенных заявили, что тема зарплат допустима, но не поощряется, а 28% избегают разговоров о доходах вовсе. Только 21% сотрудников готовы обсуждать финансовый вопрос с руководством.
Операционный директор Ventra Лусине Абгарян отметила, что вопросы зарплат остаются одной из самых чувствительных тем для работников. Отсутствие открытого диалога заставляет специалистов сомневаться в своей ценности для компании. Прозрачные условия оплаты и честное обсуждение вознаграждения способны повысить вовлечённость и производительность команд, резюмировала эксперт.
Фото: YandexART