Правительство РФ одобрило поправки в Трудовой кодекс РФ, которые увеличивают лимит сверхурочной работы с нынешних 120 часов до 240 часов в год.

Законопроект был разработан в соответствии с поручениями президента РФ и председателя правительства РФ в рамках реализации комплекса мер, направленных на повышение гибкости трудовых отношений для уменьшения дефицита кадров на рынке труда.

«Ситуация на рынке труда остается напряженной: безработица сохраняется на исторически низком уровне (2,2%), но структурные диспропорции между спросом и предложением рабочей силы обостряются. Кадры и производительность труда являются ключевым дефицитным ресурсом, от которого будет зависеть скорость выхода экономики на целевые темпы роста экономики, обозначенные президентом», — заявил на заседании правительства министр экономического развития России Максим Решетников.

Законопроект предлагает увеличить максимальное количество сверхурочных часов, которые сотрудник может отработать за год, в два раза — до 240 часов. При этом отныне сверхурочные будут считать не по каждому дню, а в среднем за расчётный период, например, за месяц или квартал.

Решетников заявил, что изменения позволят работникам получать дополнительный доход в периоды высокой нагрузки. Согласно прогнозу Минэкономразвития, расширение сверхурочной занятости способно привлечь более 750 тысяч работников, готовых работать дополнительно, и помочь закрыть около 100 тысяч вакансий — без поиска новых специалистов.

Важный момент: расширение лимита до 240 часов в год возможно исключительно с письменного согласия работника, который, в свою очередь, сохраняет право выбора в любой момент: либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительное время отдыха. Кроме того, сохранена повышенная оплата сверхурочных: до 120 часов — первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Каждый час с 121-го по 240-й оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом конкретный размер оплаты сверхурочного труда может быть еще выше и фиксируется в трудовом или коллективном договоре. При этом к «сверхурочке» запрещается привлекать сотрудников с вредными и опасными условиями труда, а допуск тут осуществляется только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Фото: YandexART