Россияне рассказали, что мотивирует их работать эффективнее
Основным стимулом работать лучше для 40% россиян является стремление к самосовершенствованию и профессиональному развитию, а не внешняя оценка. Таковы результаты нового исследования рекрутингового сервиса SuperJob.
Опрос SuperJob, проведённый в январе этого года, показал, что 40% россиян трудятся лучше без похвалы и без критики. Их основной двигатель — это самосовершенствование. Так что почти каждый второй работник не ждёт внешнего одобрения, чтобы выкладываться на рабочем месте. Для таких специалистов качество результата — вопрос личной планки, а не реакции руководства.
Между тем похвала по-прежнему остаётся важным стимулом для 37% граждан, тогда как критика мотивирует только 7% респондентов. Ещё 16% участников опроса затруднились однозначно сказать, что именно влияет на их продуктивность. При этом женщины куда чаще, чем мужчины, отмечают важность похвалы и благодарности (46 и 28% соответственно). Мужчины же склонны объяснять свои успехи внутренней мотивацией (48% против 33% среди россиянок). Удивительно, но в исследовании почему-то не упоминается вариант о финансовой мотивации, а это для подавляющего большинства граждан является ключевым фактором для развития.
Исследование показало, что с возрастом запрос на внешнее признание заслуг увеличивается: если среди респондентов до 35 лет похвалу ценят 34%, то среди опрошенных 45 лет и старше — уже 45%. В свою очередь запрос на критику как стимул падает (10% среди молодежи и 5% среди старшего поколения).
Уровень образования также влияет на мотивационные предпочтения. Специалисты, которые окончили вузы, чаще ориентированы на самосовершенствование (47%), тогда как у респондентов со средним профессиональным образованием выше потребность в похвале (45%). Соотечественники с заработком от 150 тысяч рублей в месяц чаще всех называют стимулом объективную критику (12%) и реже всех говорят о самосовершенствовании как основном мотиваторе (33%).
Тем временем с абьюзом со стороны руководства лично сталкивались 42% экономически активных россиян, со стороны коллег — 27% граждан, выяснили специалисты SuperJob. Женщины чаще мужчин сообщают как о случаях психологического давления со стороны начальства (47 и 37% соответственно), так и со стороны команды (29 и 25%).
Россияне в возрастной группе 35—45 лет выглядят более уязвимыми по сравнению с теми, кто моложе, и теми, кто старше. Со злоупотреблением властью сталкивались 49% респондентов среднего возраста, а абьюзом со стороны коллег — 38%. Эксперты этот момент объясняют тем, что у молодежи меньший опыт взаимоотношений с людьми в трудовых коллективах, а к старшему поколению традиционно проявляется больше уважения, 35—45-летние же наиболее активны на рынке труда, а потому чаще сталкиваются с различными ситуациями в сфере рабочих взаимоотношений, в том числе и негативными.
О нездоровом отношении со стороны руководства чаще говорили респонденты с высшим образованием (45%). От неподобающего поведения коллег чаще страдают сотрудники со средним профессиональным образованием (38%). Основными проявлениями абьюза со стороны руководства участники опроса назвали разные формы психологического давления и самодурства (по 28% упоминаний). При этом каждый четвертый назвал абьюзом прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, препятствование уходу на больничный или задержки зарплаты. Каждый пятый респондент пострадал от публичных унижений, 19% — от игнорирования и высокомерия, 16% — от систематических необоснованных придирок.
Самым серьезным проявлением негативного поведения коллег участники исследования назвали необоснованные придирки (35% опрошенных). 28% россиян говорят про общую токсичность атмосферы в коллективах, а 25% отмечают психологическое давление. Сотрудников психологически травмируют действия, которые подрывают репутацию и изолируют сотрудника: унизительная публичная критика (23%), распространение сплетен и настраивание команды против человека (по 18%).
58% респондентов считают, что нужно увольняться при первых признаках абьюза со стороны руководителя. В ситуации давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода чуть ниже — 48%. Женщины чаще мужчин выступают за решительные действия. Если речь идет о травмирующем отношении руководства, увольняться после первых же «звоночков» призывают 62% россиянок и 54% мужчин, если речь о нездоровом отношении коллег, — 51 и 44% соответственно.
Фото: YandexART
мероприятий