SuperJob: Кандидаты старше 50 лет стали желанными при приеме на работу
Работодатели в нынешних реалиях тяжелого дефицита кадров стали лояльнее относиться к соискателям старше 50 лет, выяснили в ходе исследования эксперты SuperJob.
Порой после 50 лет жизнь начинает сиять новыми красками, в том числе можно рассчитывать на новую высокооплачиваемую работу. Исследование SuperJob показало, что сейчас компании вполне доброжелательно относятся к возрастным сотрудникам. Все-таки зачастую возраст — это только цифра в паспорте.
В столице 40% работодателей берут на работу кандидатов старше 50 лет на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности. В регионах данный показатель еще чуть выше: 44% нанимателей согласны трудоустраивать на работу возрастных сотрудников, еще 30% принимают их на отдельные позиции. Чаще всего это вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Аналитики SuperJob сетуют, что подбор персонала «крайне усложнился». «Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями», — цитирует РБК авторов исследования.
Чаще всего в Москве специалисты старше 50 лет устраиваются на должности инженеров, менеджеров по продажам, учителей и врачей. При этом каждое третье (32%) резюме на руководящие посты среди соискателей-мужчин в столице подано тем, кому больше 50. Если раньше пик зарплатных ожиданий работников разных профессий чаще всего приходился на 30–39 лет, то в настоящее время 40—49-летние кандидаты стали реже демпинговать на рынке труда и столь же часто рассчитывают на достойную зарплату.
Стоит добавить, что 53% компаний хотели бы участвовать в программе распределения выпускников вузов в случае, если государство решит вернуться к этой системе. Наиболее заинтересованы в работниках по распределению в медицине и фармацевтике (61%), а также производстве (57%). Каждое второе предприятие из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов, выяснил SuperJob в ходе опроса.
О необходимости реанимации системы распределения больше говорят в регионах (61%). Испытывая кадровый голод, региональные компании, чаще, чем работодатели двух столиц, уже сейчас взаимодействуют с вузами по трудоустройству молодых специалистов (18%), в Москве и Санкт-Петербурге процесс налажен в 10 и 8% организаций соответственно.
Фото: Pexels
мероприятий