71% удаленных сотрудников признают, что на сегодняшний день этот формат трудоустройства их полностью устраивает, однако при поиске новой работы только 35% готовы навсегда отказаться от офиса. Это выяснилось в ходе опроса, который провела кадровая компания UTEAM. Почему интерес к офисной работе возвращается?

Усталость от постоянной работы из дома сегодня испытывает почти треть удаленщиков: 11% мечтают перейти на гибридный график и посещать офис хотя бы пару раз в неделю, а 18% и вовсе не скрывают, что хотят всегда работать очно. Однако еще 71% оказались “в другом лагере” — они признают, что удаленка их полностью устраивает, но лишь на текущий момент.

Так, только 35% россиян, которые сегодня трудятся из дома, ищут новую работу исключительно на удаленке и сразу отказываются от предложения выйти в оффлайн. Остальные же не готовы навсегда отказаться от офиса: 38% рассчитывают найти новую работу в гибридном графике, еще 27% рассматривают только те вакансии, которые предполагают ежедневную работу на территории компании.

“Бизнес начал активно возвращать удаленных сотрудников из дома в офисы еще в начале 2023 года. По нашим оценкам, сегодня на полном дистанте работают в среднем по 10-15% штата компаний. Основная же масса трудится в гибридном режиме, причем в некоторых случаях дни посещения офиса строго закреплены за каждым работником и жестко контролируются. Позиция бизнеса понятна. Во-первых, в офисе гораздо проще обеспечить информационную безопасность, защитить данные, во-вторых, проще влиять на вовлеченность сотрудников, в-третьих, легче поддерживать нужный уровень дисциплины. Однако мы видим, что и среди самих удаленщиков растет число тех, кто лояльно относится к идее возвращения в офис и четкого разграничения понятий дом/работа”, - комментирует Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM.

Часть удаленщиков признает, что за время работы из дома их продуктивность снизилась из-за трудностей с самоорганизацией (такой ответ выбрали 14% опрошенных) и из-за нехватки личного общения с коллегами (еще 14%). При этом 32% считают, что ничего не изменилось, а остальные отмечают, что в целом дома они работают более эффективно. У 33% это получается, потому что вне офиса работать можно в любое время дня и ночи, а еще у 7% - потому что дома бывает проще сосредоточиться.

Почему же, несмотря на все перечисленное, россияне стали задумываться о возвращении к работе в офисе хотя бы несколько дней в неделю?

На первом месте среди причин оказалось живое общение с коллегами, вернуться в офисы ради этого готовы 55% удаленщиков. Кроме того, 47% согласны отказаться от дистанционной занятости ради более быстрого обсуждения рабочих вопросов, а 36% - ради удобного и обустроенного рабочего места. Для 35% существенной причиной возвращения к очному труду является четкий и не размытый рабочий график, возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, 26% назвали поводом для возвращения в офис желание чувствовать себя в команде, а 14% - чай, кофе и сладости за счет работодателя.

Согласно анализу вакансий UTEAM, чаще всего компании настаивают на присутствии в офисе таких специалистов, как менеджеры по работе с ключевыми клиентами, руководители направлений, проектировщики, специалисты по информационной безопасности, менеджеры по закупкам. Кроме того, посещение офиса хотя бы несколько раз в неделю считается обязательным для специалистов, занимающих руководящие позиции. В свою очередь, в топ специальностей, на которых компании готовы видеть удаленщиков, входят менеджеры по продажам, разработчики, бухгалтеры, специалисты технической поддержки, маркетологи и рекрутеры.

Справка о компании

UTEAM –  компания на рынке кадровых услуг, основанная экспертами в сфере управления HR с опытом работы в индустрии более 20 лет. Совмещая лучшие мировые практики, инновационные решения и глубокую экспертизу, UTEAM подбирает специалистов, менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев для российских и международных компаний и оказывает аутсорсинговые услуги в сфере логистики, производства и ритейла.

Рекрутмент UTEAM — это более 350 клиентов-работодателей и более 4 миллионов резюме соискателей в непрерывно пополняемой собственной базе данных. Аутсорсинг UTEAM - это комплексные проекты и восполнение дефицита рабочей силы в кратчайшие сроки.

Фото: Pexels