Москва, Екатеринбург и Санкт-Петербург среди лидеров по доле офисных сотрудников, которые высоко оценивают собственную продуктивность, выяснили специалисты сети сервисных офисов SOK. При этом по стране каждый пятый работник пожаловался на низкую продуктивность. Чаще всего это связано с большим количеством задач, дедлайны, звонки и встречи, а также усталость и недостаток сна.

Жители Москвы и Екатеринбурга в полтора раза чаще остальных называют свою работу продуктивной. В Москве о себе так сказали 41% респондентов, в Екатеринбурге 36% участников опроса, а в Санкт-Петербурге — 30%. По России в целом 19% офисных служащих оценили свою эффективность как низкую. Справедливости ради, исследование компании SOK вряд ли может похвастаться широкой выборкой и масштабом опроса, чтобы делать серьезные выводы, но в целом результаты интересные.

Самым трудным днём недели оказался понедельник, об этом заявили 29% участников опроса. Далее следуют пятница (24%), вторник (12%), среда (11%) и четверг (5%). Четверть участников отметили снижение продуктивности к концу недели, отмечает RB.ru.

«По внутренней оценке трафика наших офисов, вторник показывает самую высокую заполняемостью рабочих мест. Так, например, в Екатеринбурге пиковая посещаемость офисов отмечается во вторник и четверг. В Москве – вторник, среда и четверг», — отметила операционный директор сети сервисных офисов SOK Инна Филиппова, добавив, что самая низкая посещаемость офисов приходится на пятницу.

При этом в моменты максимальной работоспособности 51% офисных работников выполняют рутинные дела, 44% — задачи, требующие концентрации, а 25% — творческую работу.

Тем временем количество россиян, которые хотят иметь в компенсационных пакетах полис ДМС за счет работодателя, растет, а компаний, которые его предоставляют, во втором полугодии меньше, выяснили аналитики портала SuperJob в ходе опроса, в котором участвовали 3000 работающих россиян и представители 1000 предприятий из всех округов страны.

В топ-3 наиболее желанных россиянами составляющих системы C&B («компенсации и льготы») вошли ДМС (48%), обучение за счет компании (30%) и компенсация аренды жилья (25%). Если бы сотрудники сами формировали свой компенсационный пакет, то 22% респондентов внесли бы в него компенсацию питания, 19% — доплаты к отпуску, 18% — матпомощь, по 17% — оплату спортклуба или льготные путевки, 16% — оплату проезда в общественном транспорте, 15% — льготную ипотеку, 14% — дополнительные дни отпуска. Каждый девятый хотел бы иметь возможность взять беспроцентную ссуду в своей компании (11%), каждый одиннадцатый — добираться на работу на служебном транспорте (9%). Оплата мобильной связи и интернета нужна 7%. Подарки к праздникам и корпоративы потеряли актуальность — их выбрали бы только по 1% (против 6 и 4% в апреле соответственно). Обучение тоже теряет популярность (минус 5 процентных пунктов). Вырос интерес к льготным путевкам (с 13 до 17%) и оплате проезда (с 12 до 16%).

Со своей стороны работодатели чаще всего предлагают обучение (59%, а в прошлом квартале было 56%), корпоративы (54%, было 49%), подарки (46%, было 49%), матпомощь (41%, было 44%) и ДМС — (22%, было 26%). Компании стали чаще предоставлять служебный транспорт (с 21% до 27%), оплату проезда (с 8% до 12%), но урезали оплату спортклубов — (5%, а было 14%) и предоставление консультаций юристов, финансистов, психологов (7%, а было 11%).

Фото: YandexART