Бизнес продолжает регулировать правила поведения своих сотрудников в соцсетях, но за последние три года подход немного трансформировался, выяснили аналитики портала SuperJob в ходе опроса.

Если в 2023 году 41% компаний не имел никаких правил на этот счет, то в настоящее время таких уже 50%. Однако это не означает полного отказа от контроля — скорее, меняются его формы. Уходит в прошлое тотальная блокировка: доступ к соцсетям с рабочих мест запрещен в данный момент в 13% предприятий против 23% в 2023‑м.

При этом выросла доля работодателей, которые вводят содержательные ограничения: требования соблюдать этику высказываний предъявляют 23% (три года назад — 17%), запрет на негативные комментарии о компании действует в 15% (было 12%). Стало больше и тех, кто полностью запрещает размещать любую информацию о работодателе — с 4 до 10%. Чуть чаще стали запрещать размещение фото в униформе или на рабочем месте: подобное ограничение есть у 3% (в 2023‑м было у 1%).

Запрет на разглашение коммерческой или гостайны актуален сейчас в 35% организаций. Эксперты отмечают, что структура требований смещается от технического ограничения доступа к нормам цифровой этики и ответственности за репутацию.

Опрос показал, что случаи реальных промахов работников в соцсетях редки. Только 3% экономически активных респондентов сообщили, что ранее получали замечания от работодателя из‑за поведения в соцсетях. Чаще нарекания получают мужчины (4% против 1% у женщин). К типичным "косякам" можно отнести следующие: фото на рабочих местах, неподобающие снимки (например, в купальнике, с вечеринок и проч.), содержания статей и комментариев.

Управляющий партнёр ЮК «ЭНСО» Алексей Головченко подчеркнул, что личные посты сотрудников могут стать объектом для анализа, если они связаны с разглашением тайны или затрагивают репутацию компании.

Если сотрудник указывает связь с компанией в профиле, посты могут подпадать под дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ (Дисциплинарные взыскания), пишет RB.ru.

Главный инструмент регулирования — локальные нормативные акты (ЛНА): правила внутреннего распорядка, кодексы этики или политики информационной безопасности, в которых прописывают требования к поведению сотрудников в сети.

Сотрудник должен быть ознакомлен с правилами под подпись при приёме на работу. Важный момент: ограничения могут касаться только действий, которые связаны с рабочим процессом, а требования к поведению вне работы — недопустимы. Запреты должны быть направлены на защиту коммерческой тайны и персональных данных, включая ограничения на съёмку и публикации с рабочего места.

Фото: YandexART