Работодатель имеет право перевести работников на удаленный режим работы во время аномальной жары, однако прямой обязанности это делать действующее законодательство не предусматривает.

На календаре середина мая, а во многих регионах уже стоит июльская жара. В Москве и в Подмосковье воздух уже прогревался до +32 °C, что для мая значительно выше климатической нормы.

По нормам СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» существует предельная температура в помещениях, где работники исполняют трудовые обязанности. Чем больше у сотрудника активной физической работы с нагрузками, тем ниже этот предел температуры. Офисные сотрудники с сидячей работой могут трудиться в помещениях, прогретых максимум до +28 °C. Это первая категория напряжённости. Сотрудники, чья деятельность связана с постоянными передвижениями, перемещением мелких предметов, относятся к третьей категории и не должны работать в помещениях, где жарче +27 °C. Для работяг, занятых тяжёлым физическим трудом, максимальная температура ограничена +26 °C.

Однако эти нормы являются лишь рекомендательными, отметил в интервью «Парламентской газете» юрист, руководитель Центра правопорядка в городе Москве и Московской области Александр Хаминский. Работодатель отвечает за обеспечение комфортных и безопасных условий труда для сотрудников, но прямой обязанности сокращать рабочий день при сильной жаре не имеет. В официальных рекомендациях Роспотребнадзора такое положение имеется, но в Трудовом кодексе его нет.

Если температура в офисе достигла 28,5 градусов, работодателю рекомендуется сократить рабочий день на час. Если 29 градусов — на два часа. А если люди трудятся на улице, где в этот момент столбик термометра показывает выше +32,5 градусов, то им полагаются перерывы в прохладном месте не реже чем раз в 20 минут.

«Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. Если в регионе введен режим повышенной готовности или ЧС, либо есть акт Росгидромета, предупреждение МЧС о неблагоприятных погодных условиях, работодатель может временно перевести работников на дистанционную работу по ст. 312.9 ТК РФ без обычной процедуры согласования», — заявил Васильчук в интервью «Известиям».

Врач-терапевт, профпатолог АО «Медицина» (клиника академика Ройтберга) Светлана Бурнацкая отметила, что уже при температуре воздуха +25…+27 градусов работоспособность человека падает на 10–15%. Согласно нормам СанПиН 1.2.3685-21, оптимальный режим для офиса летом составляет 23–25 градусов. Если столбик термометра поднимается до +28,5 градуса, допустимое время непрерывной работы сокращается до одного часа. Особую опасность представляет тепловой стресс, при котором мозг получает меньше кислорода из-за перераспределения крови к коже для охлаждения. Работники зачастую игнорируют первые признаки перегрева, такие как пульсирующая головная боль, раздражительность и сухость во рту, списывая их на обычную усталость.

При этом в группу повышенного риска в жаркую погоду входят сотрудники старше 50 лет, беременные женщины, люди с избыточной массой тела и хроническими заболеваниями сердца или почек. Врачи советуют им заранее обговаривать с руководством возможность гибкого графика. Для поддержания организма важно соблюдать питьевой режим, выпивая дополнительно 100–150 мл воды каждый час при температуре выше 25 градусов.

Бурнацкая рекомендовала избегать сладких газировок и больших порций кофе, поскольку они могут усиливать жажду или давать диуретический эффект. Для защиты здоровья в офисе рекомендуется делать микроперерывы каждые 45–60 минут, выбирать одежду из хлопка или льна и использовать настольные вентиляторы для улучшения испарения влаги с кожи.

Фото: YandexART