В прошлом году в мире почти 70 тысяч сотрудников потеряли работу в технологическом секторе из-за ИИ
Внедрение искусственного интеллекта становится весомым фактором сокращений в глобальной технологической отрасли, заявили аналитики британской финансовой компании RationalFX. В 2025 году около 69 840 рабочих мест, примерно 28,5% от общего количества увольнений, ликвидировали именно из-за автоматизации.
Специалисты RationalFX собрали статистику о сокращениях в технологической отрасли по всему миру в прошлом году. Для анализа использовались данные нескольких платформ, а также уведомления WARN — официальные отчеты, которые американские предприятия должны подавать за два месяца до массового сокращения штата. Исследование показало, что в 2025 году в мире был уволен 244 851 сотрудник технологических компаний. Из них около 69 840 позиций, то есть, 28,5% от общего числа, сократили на фоне внедрения ИИ и организационной реструктуризации.
Самое большое число увольнений, связанных с ИИ, это сотрудники крупных компаний. Корпорация Amazon сократила 14 000 сотрудников, Tata Consultancy Services (TCS) — 12 000, Accenture — 11 000. Также сокращения провели IBM (9 000), HP (6 000) и Salesforce (4 000).
При этом наибольшее количество увольнений в отрасли зарегистрировано в США. В 2025 году в стране лишились своих мест 170 630 человек из 220 компаний. Это связано с тем, что американские технологические гиганты инвестируют огромные средства в ИИ и параллельно сокращают инженерный и вспомогательный персонал. Далее в этом списке идет Индия с 19 049 увольнениями. На третьей позиции находится Япония, где работу потеряли 11 608 человек. В Европе наиболее пострадавшими от увольнений в технологическом секторе стали Ирландия, Испания, Швейцария и Швеция, в которых своих рабочих мест лишились, 11 500, 7 450, 5 165 и 3 718 человек соответственно.
Аналитик RationalFX Алан Коэн характеризует 2025 год как один из самых разрушительных для рынка рабочей силы в технологической индустрии за всю историю. По его словам, упразднились целые функции, а не просто отдельные должности. Это связано с тем, что компании реструктуризировали внутренние процессы, делая ставку на эффективность, прибыльность и продуктивность за счёт внедрения ИИ-технологий.
При этом в 2025 году общее количество уволенных было ниже, чем в 2024 году, когда под сокращение попали около 281 000 сотрудников. В нынешнем году компания Meta (признана в РФ экстремистской организацией и запрещена) уже заявила о намерении сокращения около 1 500 вакансий, которые тоже планируют переориентировать на инфраструктуру, основанную на ИИ.
Эксперты отмечают, что эффективное обучение сотрудников и повышение квалификации в области ИИ становится основным фактором при принятии решений инвесторами. Компании, которые смогут грамотно управлять переходом рабочей силы к новым технологиям, получат преимущество на рынке.
Похожая ситуация складывается и в России, а локомотивом сокращений людей из-за внедрения ИИ стал Сбер, который в прошлом году убрал 20% неэффективного персонала, который выявлялся с помощью технологии ИИ.
«Мы в прошлом году 20% персонала сократили, 20% инженеров. Это было немыслимо даже три года назад, они у нас росли по экспоненте. В прошлом году 20% сократили. И сократили живых людей. Это был шок, на самом деле, внутри компании. Мы сейчас сделали паузу, но, в принципе, надо двигаться дальше», — цитирует ТАСС заявление главы Сбера Германа Грефа на Международном конгрессе госуправления.
По его словам, банку важно не упустить момент технологического перехода, так как отставание в ИИ-гонке может произойти незаметно и привести к потере конкурентных позиций. При этом внедрение ИИ требует полной перестройки процессов. В настоящее время ИИ могут радикально изменить большинство процессов, однако технология пока находится на ранней стадии развития. По мнению топ-менеджера, говорить о полной замене человека ИИ, в том числе в системе государственного управления, преждевременно.
Фото: YandexART