За пять лет ИИ cпособен забрать половину офисных рабочих мест начального уровня
Искусственный интеллект способен сократить 50% рабочих мест начального уровня для белых воротничков в течение следующих пяти лет и увеличить общий уровень безработицы на 10–20%, прогнозирует генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи.
Продолжается широкая общественная дискуссия на тему искусственный интеллект - это помощник человека или сильный конкурент за рабочее место. Гендиректор американской технологической компании в сфере ИИ Anthropic Дарио Амодеи в интервью axios заявил, что искусственный интеллект может привести к исчезновению до 50% начальных офисных вакансий в ближайшие пять лет. При этом уровень безработицы может вырасти до 10-20%, однако компании и правительства пока недооценивают масштабы грядущих перемен. Они должны подготовиться к такому сценарию, отметил топ-менеджер.
Амодеи добавил, что разработка больших языковых моделей идет стремительно, они всё больше соответствуют производительности человека и даже превосходят её. Однако американские власти хранят молчание по данному поводу, опасаясь, что рабочие запаникуют или что страна может отстать от Китая в гонке за ИИ.
Глава Anthropic спрогнозировал, что первыми пострадают «белые воротнички» — сотрудники начального уровня в сферах права, консалтинга, финансов, технологий и администрирования, поскольку именно в этих отраслях компании начнут массово заменять людей ИИ-агентами. При этом речь идет не о десятилетиях — изменения начнут происходить уже через два года или раньше.
Сейчас большинство американцев еще не понимают масштаб надвигающегося кризиса, а власти избегают регулирования, опасаясь паники и геополитического давления. Как только бизнес поймет выгоду от автоматизации, процесс увольнений пойдет лавинообразно — существующие вакансии перестанут заполняться, а новых не появится вовсе.
Амодеи считает, что масштабные изменения затронут не только рынок труда, но и политическую систему. Многие люди потеряют экономическое влияние, на котором строится демократический баланс. Концентрация богатства усилится, а доступ к созданию реальной ценности будет ограничен.
Тем временем американский новостной портал Businessinsider сообщает, что растет число сотрудников, нанятых по принципу «бумеранга». Анализ данных по заработной плате ADP показал, что доля новых сотрудников в марте, которые были работниками-бумерангами или бывшими сотрудниками, увеличилась с момента затишья в 2022 году, когда увольнения были популярны во время Великой отставки. Особенно эта тенденция прослеживается в информационном секторе, который включает в себя должности в сфере технологий и СМИ. Эксперты отмечают, что преимущество бывших работников в том, что они знают культуру компании и их легче принять на работу. При этом компании уже знают производительность работника, который ранее у них работал. Все это уже сейчас свидетельствует о сокращении доступных вакансий, когда соискателям просто приходится возвращаться на прежнее место работы.
Фото: Freepik - Diana Grytsku
мероприятий