Российский ИТ-рынок испытывает серьезный кадровый голод: по разным оценкам, нехватка составляет от 750 до 1 млн специалистов. Недостатка в желающих занять вакансии нет: новички активно осваивают новые профессии в попытке начать карьеру в перспективной и прибыльной отрасли. Но компании не спешат брать их на работу. Почему так происходит и может ли начинающий разработчик или тестировщик получить место в надежной ИТ-компании, рассказывает Надежда Мангир, директор департамента работе с персоналом ИТ-компании BIA Technologies.

Почему новичков не берут?

ИТ-отрасль уже давно стала одной из самых перспективных, но особенно мощный всплеск интереса произошел в период пандемии. Тогда резко усилился запрос на онлайн-формат, что стало катализатором для развития как самих технологий, так и онлайн-обучения по ИТ-профессиям. Появились многочисленные онлайн-школы и курсы, которые предлагали быстро получить востребованную специальность.

Сейчас мы по-прежнему наблюдаем изобилие предложений от подобных учебных платформ, но, к сожалению, многие из них дают лишь базовые знания, которых, конечно, недостаточно для участия в коммерческих проектах. ИТ-компании дорожат репутацией и придерживаются высоких стандартов. Как следствие, они ищут специалистов готовых сразу включиться в работу и приносить практическую пользу. По данным портала hh.ru, на одну вакансию уровня junior приходится в среднем 12,7 откликов от соискателей, тогда как на вакансию уровня senior откликается всего 1,7 претендентов.

Чего не хватает джунам и как найти выход?

Возьмем для примера профессию разработчика. Начинающим специалистам, как правило, не хватает нескольких базовых скиллов, необходимых для работы в коммерческих проектах, а именно:

• - умения быстро и качественно писать оптимизированный код
•  
• - опыта работы над реальными проектами и навыков коммуникации в команде
•  
• - софт-скиллов: работы по дедлайнам, критического мышления и т.п.

Есть несколько путей, которые помогут выйти из замкнутого круга:

• Стажировки в компаниях: успешно пройдя их, есть шанс получить предложение о работе. Тем не менее нужно иметь в виду, что можно встретить и недобросовестную компанию, которая использует практику стажировок, чтобы сэкономить на сотрудниках. Новичкам поручают простейшие задачи, изначально не собираясь брать их на работу и не занимаясь их обучением. Поэтому откликаться стоит только на предложения игроков рынка с проверенной репутацией. Как правило, за места на таких стажировках идет серьезная конкуренция, но борьба того стоит.

В BIA Technologies также есть специальные программы для стажеров начинающих специалистов, на которые можно попасть по результатам конкурсного отбора. Чтобы получить место, нужно успешно выполнить техническое задание и пройти личное собеседование.  Мы оцениваем кандидатов, опираясь на три основных момента:

• - наличие базовых технических знаний, аналитическое мышление и понимание алгоритмов;
•  
• - активную позицию, стремление к развитию и умение эффективно выстраивать коммуникацию;
•  
• - готовность интегрироваться в корпоративную культуру компании.

Уровень текучки среди стажеров достаточно низкий, большая часть из них становится сотрудниками компании и работает несколько лет после завершения программ. Это объясняется тем, что отбор проходят кандидаты с высокой мотивацией и близкими нам культурными ценностями.

Работа в небольших компаниях: как правило, небольшие игроки рынка менее требовательны к опыту сотрудников, и у джуна появляются дополнительные шансы получить рабочее место. Уровень зарплат обычно тоже ниже в силу скромных возможностей работодателя, но зато новичок получает опыт, который потом поможет ему в профессиональном и карьерном росте. 

• Учеба и практика в реальных проектах: чтобы повысить свои шансы, начинающим специалистам стоит не только проходить курсы, но и присоединяться к реальным проектам. Любая практика, даже самостоятельная, — задел для успеха, поэтому пытайтесь создавать собственные проекты как можно раньше. Это может быть фриланс, работа с open source, тренировочные задачи, участие в хакатонах и т.п.

В начале пути не стоит отказываться от малооплачиваемых или даже бесплатных проектов: это сократит время вашего обучения в несколько раз и поможет в итоге получить работу в крупной проверенной компании. К примеру, при найме сотрудников мы всегда смотрим на активность соискателей в профильных сообществах и репозиториях, на участие в технических конкурсах, — это может стать дополнительным плюсом даже при небольшом опыте работы в коммерческих проектах.

Стоит подчеркнуть и важность личностных качеств: поскольку новички обычно не могут похвастаться большим пулом технических компетенций, владение «мягкими» компетенциями может отчасти компенсировать эту нехватку. В первую очередь речь идет о навыках командной работы и эффективной коммуникации. При отборе кандидатов мы также смотрим на способность к обучению, инициативность, умение решать нестандартные задачи.

В заключение отмечу, что устроиться в перспективную ИТ-компанию без опыта сложно, но вполне реально. Даже в самых сильных командах находятся задачи, которые можно передать начинающим специалистам. Джуниоры часто отличаются энтузиазмом и сильной мотивацией к обучению. Именно поэтому на старте важно не только осваивать технологии и накапливать практику, но и развивать личностные качества, а также уметь их демонстрировать. Компании охотно приглашают в команду стажеров с высоким потенциалом и готовы инвестировать в их рост.

Фото: Freepik - Senivpetro